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未续签劳动合同辞职怎么办手续

最新修订 | 2024-10-10
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律师解析
在未签订续订的劳动合同而选择辞职时,阁下有责任提前向贵公司提出通告。
通常情况下,我们建议您在离职之前提前三十天以书面形式告知所在单位。
在此期间,请务必全力以赴地完成手头所有的工作任务,并且与贵单位共同协商确定工作交接的具体事宜。
另外,还需请求贵单位进行工资结算以及社保转移等相关手续的处理。
若贵单位存在诸如拖欠工资或未依法缴纳社保等违法违规行为,阁下可依据此种情况立即解除劳动关系,并有权要求获得相应的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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未办理入职手续可以随时辞职吗
未办理入职手续可以随时辞职,但是也应该提前书面向单位申请离职,在没有签订劳动合同的前提上双方并没有约定违约责任,所以劳动者是可以离职的,并且不用承担赔偿。
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3年未续签劳动合同如何辞职?
3年未续签劳动合同可以直接提出辞职的请求而不需要提前告知。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
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劳动纠纷
合同到期未续签辞职是否合法?
合同到期未续签辞职是合法的,因为在这种情况之下的话,劳动者是不受劳动合同的约束的。如果是劳动合同没有到期的情况之下,辞职的话必须要提前30天通知用完单位,否则的话是存在违法行为。
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劳动纠纷
合同未续签辞职可以随时走吗
合同未续签辞职也是需要提前三十天通知用人单位的,对于劳动合同期满之后,劳动者继续工作,单位没有异议的,那么会视为以原条件继续履行合同,终止劳动关系也是可以的。
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劳动纠纷
合同到期未续签辞职是否合法?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期未续签辞职是否合法?相关的法律方面知识。
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