裁员赔偿金多少
最新修订 | 2024-10-10
2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
裁员补偿金的具体数额往往与职工于该单位服务年限以及其薪资水准密切相关。
若为正当程序进行的用人单位裁员行为，应依照我国《劳动合同法》的规定，按照劳动者在本企业工作每满一年即支付一个月工资的标准来给予补偿。
对于工作超过半年但不足一整年的劳动者，我们则视作一年计算；
而未达半年期限的劳动者，我们会给予他们半个月工资的经济补助。
至于月工资，则指的是劳动者在解除或终止劳动合同时向前推算过去十二个月内所得的平均薪酬水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
裁员赔偿金多少钱解雇赔偿金额受员工工作时长和薪资影响。依法裁员，无故解雇按服务时间补偿，超6个月不满1年按1年算，不满6个月按0.5倍年平均工资算。“月工资”指合同解除或终止前12个月工资总和除以12的平均值，非实际月工资。
-
裁员赔偿金多少封顶一般裁员赔偿金无明确上限，通常按工作年限每满一年付一月工资。若劳动者月工资超本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按其月平均工资三倍支付，最长补偿时限不超十二年。特殊情形下赔偿金额或受限。
-
裁员的赔偿金是多少符合国家规定时，企业裁员应给员工经济补偿。补偿依员工在公司服务年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-
裁员赔偿金扣税吗裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
工资福利
-
裁员赔偿金扣税吗?个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
劳动关系
-
裁员赔偿金15万交多少税费个人获得的经济赔偿金可视为连续几个月的薪资，需依法缴税。计算方式：（补偿金-10万）÷年限-3500=月应纳税所得额，累计每月的应纳税所得额得全年应纳税总额，再乘以工作年限，即个人应承担的全部税额。例如，张先生六年工龄，获15万补偿款，应纳税所得额4833元，年度应纳所得税468.3元，税负2809.8元。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125410人选择咨询律师
裁员赔偿金多少
一键咨询
裁员赔偿金15万交多少税费
个人获得的经济赔偿金可视为连续几个月的薪资，需依法缴税。计算方式：（补偿金-10万）÷年限-3500=月应纳税所得额，累计每月的应纳税所得额得全年应纳税总额，再乘以工作年限，即个人应承担的全部税额。例如，张先生六年工龄，获15万补偿款，应纳税所得额4833元，年度应纳所得税468.3元，税负2809.8元。
10w+浏览
劳动纠纷员工不同意解除劳动合同仍然上班怎么处理，想了解：继续上班的员工是否有权要求工资？
[律师回复] 你好马上安排助理联系你
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
4w浏览
公司倒闭后，我作为怀孕员工的赔偿标准是什么？
[律师回复] 你好，公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.5w浏览
裁员赔偿金扣税吗
裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员赔偿金扣税吗?
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
10w+浏览
劳动纠纷我去A中介看上了一套房，A中介叫B中介的工作人员冒充房东亲戚和我谈价格，60.68万成交，后来发现房东是以58万价格委托给B中介的。请问一下两个中介行为合法吗？
[律师回复] 你好，你们合同都已经签订了吗
4.8w浏览
快速解决“土地房产”问题
裁员赔偿金要交税吗
裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
10w+浏览
劳动纠纷
我在网上申请的网贷，结果人家说卡号填写错误，然后联系人家内部人员。内部人家说，我要往那个卡上弄15000千元用来资金对接
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
3.7w浏览
裁员赔偿金如何计算
中国劳动法规规定，用人单位无过失性辞退员工时，需按员工在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
