不得克扣工资的情形有哪些
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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用人单位在任何情况下都不能克扣劳动者的薪资报酬，除非存在以下特殊场合：
如果是由于劳动者自身的原因导致用人单位遭受了严重的经济损失，那么用人单位可以根据双方签署的劳动合同中的相关条款，依法向劳动者提出追讨经济赔偿的请求。
然而，对于经济损失的赔偿金额，用人单位只能从劳动者本人的工资收入中进行扣除。
但是，需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的月最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付给劳动者。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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不得克扣工资的情形包括哪些劳动法规禁止雇主随意扣员工工资，特定情况除外：劳动者致企业经济损失，可依合同赔偿，月扣不超工资20%，扣后低于最低工资标准的按标准支付；劳动者违反企业依规制定的规章制度，企业可依制度扣工资。
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克扣工资的情形有哪些对于用人企业未能遵照劳工合同规定支付员工工资的行为；未依照相关法律法规制定完善的工资支付体系，从而导致工资发放存在不规范现象；以及由于劳动者自身过失给用人单位带来经济损失，进而扣除工资的额度超出了司法所设定的限度。此外，部分雇主会变相地采用罚款等手段来扣押员工的工资收入，这种行为亦同样属于对劳动者薪资的恶意侵占范畴。
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不属于克扣工资情形有哪些1、由用人单位代扣代缴的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴的应该由劳动者个人承担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工资福利
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不属于克扣工资情形用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
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不属于单位克扣工资的情形有哪些?1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工资福利
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不属于克扣工资的情形有哪些有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工资福利
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不得克扣工资的情形有哪些
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不属于克扣工资情形有哪些
1、由用人单位代扣代缴的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴的应该由劳动者个人承担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷
不属于克扣工资的情形有哪些
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷起诉离婚对方多久能得到通知
[律师回复] 一般，法院立案后5日会把起诉状副本送给被告。但实际操作时，送达时间受多种因素影响，像被告地址准不准、送达方式等。
直接送达通常较快，几天就能完成；邮寄送达可能需一周左右；公告送达则较长，一般60日。
不过，从立案到通知被告，多数情况15天左右完成。要注意，被告收到传票后有答辩和举证期限，这是离婚诉讼程序的重要环节。
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公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
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我父母在我上大学期间买的房子因为当时很多不确定因素房子写的母亲名字 现在回老家稳定了 谈着一个女朋友 女朋友非要婚前让把名字换成我的 我觉得太麻烦根本没必要而且还浪费钱 她觉得不行
[律师回复] 换成你的也和你女朋友没有关系，这不是一个法律问题
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不属于单位克扣工资的情形有哪些
1、由用人单位代扣代缴的个人所得税。2、由用人单位代扣代缴的应该由劳动者个人承担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷公司未足额缴纳社保，公司缴纳公积金只有个人扣款，公司不能按时支付工资，协商离职公司不能一次性支付薪资及垫付费用
[律师回复] 您好，目前有签署协商解除协议吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
不属于单位克扣工资的情形有哪些?
1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷女方婚前财产（房子）女方死后第一顺继承人丈夫、子女、父母是否三种人各得三分之一
[律师回复] 无遗嘱情况下，法定继承一般情况下是这样，有特殊情形的如则不均分。
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女方婚前财产死后由丈夫、子女、父母继承的法定继承人，如果这三种人都在，是否可各得女方婚前财产三分之一
[律师回复] 一般是按照人数来算。每个人得总人数的一份。如果是六个人就是六分之一
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针对问题：诈骗取得谅解书公安可以撤案吗，我想进一步了解：公安撤案的条件是什么？
[律师回复] 不能撤案，公安撤案的条件是没有犯罪事实发生或者过追诉时效等，但是诈骗金额不大可以到检察院审查起诉阶段争取不起诉
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不属于单位克扣工资的情形有哪些
1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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劳动纠纷针对问题：正常人打残疾人法律如何判决?，我想进一步了解：打残疾人是否比打普通人判得更重？
[律师回复] 你好，请说一下详细情况
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你好，我刚撞到了对方的车，我是全责任人，对方不是本地的，保险公司指定的维修点对方不维修，把车子带到阿克苏。对方要求我们赔汽油费，本地有保险公司指定的维修点的情况下对方不同意近的维修点不维修，擅自选维修点，并责任方承担带到其他地方的汽油费合理吗？
[律师回复] 根据相关规定，对方作为受损车辆的车主，有权利自由选择维修单位，但是需要在合理的范围内。如果保险公司已经指定了维修点，而该维修点具备相应的维修资质和能力，那么对方应该优先考虑在该维修点进行维修。如果对方无正当理由拒绝在指定维修点维修，而是选择自行前往其他较远的地方维修，由此产生的额外费用不应该由责任方承担。当然，如果存在一些特殊情况，比如当地的保险公司指定维修点无法提供及时的维修服务，或者维修质量无法得到保证等，对方选择其他维修点是有合理依据的，那么对于因此产生的合理的额外费用，责任方可能需要承担一定的责任，但这需要对方提供相关的证据来证明其选择的合理性。如果双方对此无法协商一致，可以通过法律途径解决争议。
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