律图审稿专业委员会3轮严审

领导克扣员工工资怎么办

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
领导者擅自扣除雇员薪资乃是非法之举。
在此情况下,员工首先得以与其上级领导进行坦诚的对话交流,以明确薪资被扣除的确切缘由。
若所述理由无法令人信服,员工则有权利提出补发请求。
倘若上述途径未能达成预期效果,雇员可向企业内设的人力资源部反应问题,期望通过内部有效渠道加以解决。
此外,员工亦可选择向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。
在提供证明材料时,员工务必谨慎对待并妥善保存劳动合同工资清单以及考勤纪录等相关凭证。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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克扣员工工资去哪举报?
克扣员工工资可以去劳动管理部门举报、也可以申请劳动仲裁、不服仲裁结果的可以直接起诉到法院处理,具体情况下对于克扣员工工资的行为是需要追究相关法律责任的,由司法机关来进行认定。
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劳动纠纷
克扣员工工资怎么区分?
克扣员工工资的区分有:个人所得税、社保费用、抚养费、法律强制执行的相关费用等,对于用人单位可以扣除员工的工资的相关情况,必须在上述范围内,其它情况是不可以克扣员工工资待遇的。
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劳动纠纷
单位能克扣员工工资吗
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
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劳动纠纷
克扣员工工资如何处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与克扣员工工资如何处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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