如何讨回拖欠工资
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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首先，阁下可尝试与雇佣方进行充分沟通并明确表示要求其支付额定拖欠薪资。
若此举未能达成共识，阁下还可以考虑向本地劳动监察部分发起投诉，该部门有权利责令相关公司或机构支付欠薪。
如仍无果，阁下还可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其判决确保雇主支付其拖欠的工资。
倘若对仲裁结果有所不满，阁下同样拥有依法向当地人民法院上诉的权益。
在此期间，请务必妥善保管与证实阁下劳务关系及拖欠薪资相关的所有证据，例如劳动合同、工资单据以及日常工作记录等文件。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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如何讨要拖欠工资1，可以双方先协商解决。2，如果无法协商，劳动者可以到当地劳动行政部门所属劳动监察大队举报或投诉。3、如果投诉无效，劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定直接解除与用人单位的劳动合同，并申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿金。
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如何讨回拖欠工资
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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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