劳动补偿最高多少个月
- 律师解析
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依据《劳动合同法》之规定，用人单位对劳动者进行经济补偿应按照劳动者于本单位所服务的年限为基础，每满一年则需向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
若劳动者在六个月及以上但不满一年的时间内离职，则应将其视为一整年进行计算；
而对于在不满六个月的情况下离职的劳动者，用人单位应对其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该类劳动者支付经济补偿的标准应以职工月平均工资三倍的金额为准，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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