劳动合同未到期辞退员工需要经济补偿吗
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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当劳务合同尚未行至届满之时，雇佣企业欲自动解约雇员时，他们通常需承担支付一定数额的经济补偿金之义务。
这一事实的前提条件仅限于雇员呈现严重违反雇佣企业内部规章制度、或正在被依法追究严重刑事责任等具有法律明确规定效力的特殊情况。
以一般的角度来看，假如雇佣企业未能提供充分合理的理由，擅自解除与雇员之间的劳务关系，那么，就应当依照该雇员在单位内的服务年限来折算，每满一整年即支付其相当于一个月薪资标准的经济补偿金。
若员工已为单位服务了超过半年但不足一整年，则可视为一整年进行计算；
而对那些只服务了不到半年的员工，雇佣企业亦应依照实际服务时间，向其支付相当于半个月薪资标准的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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