如何解除无固定期限合同的员工
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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解雇无固定期限合约员工的具体情况涵盖了：
员工暴露于严峻违规行为之下；
员工有严重渎职和贪污腐败的行为，给用人单位带来重大的财产损失或信誉损失；
员工因触犯刑法而被司法机关追究其责任等方面。
在此类情况中，用人单位有权依法解除与劳动者之间的劳动合同关系。
然而需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须具备确凿的证明文件，以证实员工确实存在以上所述的严重违纪行为。
若用人单位决定实施经济性的裁员措施，或是由于员工的工作表现不足以胜任岗位需求等原因进行的合同解除行动，都应当遵循法定的程序规定，同时向劳动者支付相应额度的经济补偿款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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无固定期限合同解除用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定：协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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如何解除无固定期限合同的员工
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无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定：协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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