无固定期限员工解除合同如何赔偿

[律师回复] 你好无固定期限劳动合同解除通知书终止（解除）劳动合同通知编号：<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（甲方）与<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（乙方）于<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>年<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>月立<br/>（续订）了以下第<br/> <br/> <br/> <br/>项劳动合同：<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>1<br/>、固定期限合同，即从<br/> <br/> <br/> <br/>年<br/> <br/> <br/> <br/>月<br/> <br/> <br/> <br/>日起至<br/> <br/> <br/> <br/>年<br/> <br/> <br/> <br/>月<br/> <br/> <br/> <br/>日<br/>止。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>2<br/>、无固定期限合同。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>3<br/>、以完成<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>工作为期限合同。根<br/>据《劳动法》<br/>、<br/>《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，以及劳动<br/>合同第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>条第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>款的约定，现对该劳动合同按照以下第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>项办理。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（<br/>1<br/>）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（<br/>2<br/>）因双方约定的终止劳动合同的第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>项条件出现，终止劳<br/>动合同。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（<br/>3<br/>）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳<br/>动合同。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（<br/>4<br/>）根据《劳动法合同法》第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>条第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>项的规定，解除劳<br/>动合同。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（<br/>5<br/>）根据双方在劳动合同中第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>条第<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>款的约定，解除劳<br/>动合同。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（<br/>6<br/>）因本人提出辞职解除劳动合同。<br/> <br/> <br/> <br/> <br/>（<br/>7<br/>）因工作调动解除劳动合同。<br/> <br/> <br/> <br/>单位盖章：<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/>年<br/> <br/> <br/>月<br/> <br/> <br/>日<br/> <br/> <br/>说明：<br/>1<br/>、被终止（解除）劳动合的劳动者，凭本通知书到本人户口<br/>所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。<br/> <br/> <br/> <br/>2<br/>、本通知书一式四份：用人单位一份（存入劳动者档安）<br/>，劳动<br/>者本人一份，单位所在地区区县（市）社会保险分局一份，劳动者<br/>本人户口所在区县（市）劳动就业服务管理机构一份。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 19个月+1个月补偿金。违法解除的，双倍赔偿。