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私人老板克扣工资要找什么样证据

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
在证实个人雇主存在扣减员工薪资的行为时,以下这些关键性的证据尤为关键:
首要的便是劳动合同的持有,这可以明了地载明您本人所享有的固定收入及薪水支付的具体方法;
接下来是印证每个月薪酬总额的确切信息的工资条,该文件详细反映了您实际的薪资组成以及发放情况;
另外,考勤纪录亦能证明您为公司付出的8小时工作时间;
最后,银行流水不仅可展示工资从始至终的发放实况和金额,也是对上述各方面的数据验证。
值得一提的是,如若能够提供一些与贵老板就薪资问题进行讨论的聊天记录、电子邮箱或短讯等沟通的物证,将会对法律维权起到很大的推动作用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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