解除劳动合同需要谁的同意才能解除

解除劳动合同的合法性取决于双方是否达成共识或满足法规条件。协商解除需双方同意；用人单位单方解除需满足法定条件，如劳动者严重违规等；劳动者单方解除，提前三十天书面通知用人单位（试用期提前三天）即可。

解除劳动合同之效力须视具体情况而定。通常而言，若系由雇主与受雇者双方协商解除劳动合同时，则必须要得到用人单位及劳动者双方法律主体的一致同意及确认。反之，若系受雇者单方面提出解除劳动合同时，只需提前三十天以书面形式通知用人单位，或于试用期内提前三天通知用人单位，即可依法解除劳动合同。然而，若为用人单位单方面解除劳动合同时，则需满足法律规定的特定条件，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。

解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需要双方达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同，只要满足法定条件，不需要用人单位同意。用人单位单方解除劳动合同则需要符合法律规定，比如劳动者严重违反规章制度，并且要有相关证据支持。