超过退休年龄工伤赔偿项目有哪些规定要求
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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对于超过法定退休年龄的人员所涉及到的工伤赔偿事宜，我们必须立足于事实，将其与一般性的工伤事故的赔偿标准做类比分析。
一般的来说，各方面费用应当是包括了医疗费用、陪护费用、住院期间的伙食补助费用、必要的交通费用等等，以及如有必要装配残疾辅助设备的话，也需要加上这部分设备购置费用。
然而，如果受伤员工因此残疾，那么还需考虑支付一次性的伤残补助金和伤残津贴等额外费用。
然而，对于超过法定退休年龄的劳动者是否能够享有工伤待遇，这需要根据实际情况进行具体的判断。
例如，如果该劳动者已经开始享受养老保险待遇，那么他/她可能就无法被认定为工伤；
反之，如果该劳动者并没有开始享受养老保险待遇，并且仍然在原来的用人单位继续工作，那么他/她可能会被认定为工伤。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第七十八条
【适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的；
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
(三)有发明创造或者重大技术革新的；
(四)在日常生产、生活中舍己救人的；
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年；
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
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