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试用期辞职公司是否应该支付工资

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
根据法律规定,试用期期间离职的员工同样应当得到应有的薪资待遇。
在此时期,劳动者已经付出了辛勤努力,理所当然地有权利获取对应的劳动收益。
当在试用阶段选择离职时,所在的用人单位必须按照员工实际工作的周期以及双方约定的薪资标准给予合理的薪水报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期辞职需不需要支付违约金
劳动者在试用期间辞职的,一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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试用期辞职是否可要求支付工资
试用期间离职,有权索要工资。法律规定,合同解除后,雇主须在规定日期内一次性结算并支付全部薪水。如遇雇主未履行支付义务,劳动者可向劳动监察大队投诉,严重情况可提请劳动争议仲裁。
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职工辞职后经济补偿金应该怎样支付
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工辞职后经济补偿金应该怎样支付相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期该怎么辞职的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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试用期劳动者辞职是否需要支付违约金
劳动者试用期离职一般不需支付违约金。但若违反服务期限或竞业限制协议,需按约定支付违约金:未履行服务期限承诺时,需赔偿相应额度;违反竞业限制协议,按协议规定赔付。
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