入职两天被辞退有工资吗

在通常状况下，若入职仅仅两天便遭辞退，而且其令人费解的辞退原因根本未依循法律规定，那么这位劳动者是极有可能获取相关补偿的。倘若用人单位难以提供足够的证据来证明该员工确实不符合企业招纳标准或者存在明显违反规章制度等法定的解除劳资关系的情节，那么这种行为便可视为违法解除，劳动者自然拥有获得相应赔偿的权利。

入职仅两天即遭解雇，能否获得补偿，须依解雇的具体原因而定。若解雇缘由为员工任职期间未能满足公司设定的聘用标准，往往并不涉及补偿事宜；然而若是解雇行为缺乏合理依据，构成了劳动合同的非法解除，那么劳动者有权追讨相应的赔偿金。在此种情况下，由于工作时间较短，所获赔偿额度或将相应较低。

员工工作五日后离职，应得薪资应全额结算。按法律规定离职的员工，单位应正常核算支付薪资。试用期员工工作五日后离职也有权获报酬。若单位拒付欠薪，员工可向劳动监察部门投诉，维护权益追讨工资。单位克扣或拖欠工资，员工也可向劳动保障监察大队投诉，寻求法律途径解决。