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入职两天被辞退有工资吗

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
入职翌日就遭解雇的情况下,相关人员应当获得工资
只要该人员已付出切实的劳务,其受雇者即应依照既定协议,履行向其发放相匹配的薪资报酬的职责。
从总体情况来看,若解除合同并非源于当事人存在严重过失,那么受雇者应当依法享有领取这段时间工资的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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入职两天被辞退有工资吗
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员工入职两天辞退要不要给工资
员工入职两天就被辞退的话当然也需要支付工资,像这种情况多半是公司认为入职的职工不符合录用条件,虽没有经过试用期的考察,但是试用期阶段职工也没有免费给公司提供劳动的义务,公司不仅要结算工资,还应该给职工办理相应的离职手续。
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如果入职两天辞职给工资吗?
按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿 劳动者入职两天辞职是给工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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劳动纠纷
入职不签合同两三天被辞退合法吗
如果试用期内未签劳动合同且被无故解雇,这违反法律规定。劳动者可要求用人单位支付双倍经济补偿金。若用人单位超过一个月未签劳动合同,劳动者可请求支付最长十一个月的双倍工资。
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劳动纠纷
入职不签合同两三天被辞退合法吗
如果试用期内未签劳动合同且被无故解雇,这违反法律规定。劳动者可要求用人单位支付双倍经济补偿金。若用人单位超过一个月未签劳动合同,劳动者可请求支付最长十一个月的双倍工资。
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劳动纠纷
入职两天辞职可以要求支付工资吗?
工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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