入职不签合同两三天被辞退合法吗

一、入职不签合同两三天被辞退合法吗

若在试用期内并未签订劳动合同，同时遭受无端解雇的情况，这无疑是违反了有关法律规定的。对于那些遭遇非法解雇的劳动者来说，他们有权要求用人单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金额以维护自身权益。另一方面，如果用人单位自实际用工之日起已过了一个月却仍未能与其签署劳动合同，那么劳动者可以请求用人单位向其支付最长不得超过十一个月的每月双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职不签合同两年后离职是否合法

在职已达两年且未签署劳动合同时提出离职申请的人士，在圆满完成相关工作任务的交接之后，有权依照约定流程办理离职手续，包括要求用人单位开具正式的解除劳动关系证明文件等。

此外，他们还可以依据法律规定，向用人单位索取自入职之日起至离职之日止共计十一个月期间的每月两倍工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期间尚未签订任何劳动合同并且遭受到无理解职的情况下，根据相关法律法规，您有权向用人单位索要两倍于经济补偿金的赔偿金额。此外，如若用人单位未能在一个月内与您签署劳动合同，那么您还可以申请最高长达十一个月的双倍工资作为赔偿。