怎样签劳动合同才算正规法律合同
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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本份正式的劳动合同应当包含如下必备因素：
首先，明确详尽的合同双方当事人的基础资料，如详细的姓名、具体且准确的住址以及畅通无阻的联络方式等等；
其次，关于工作职责与相关工作场所的描述需精确无误、一目了然；
同时，对于该岗位的工作时间以及相关节假日的安排也必须符合国家法律法规的要求；
再者，劳动薪酬的支付方式、具体金额以及支付日期都应在合同中明确列出；
除此之外，社会保险以及员工福利待遇的相关条款也需要在合同中进行明确约定；
最后，合同中还应对劳动安全保护措施、工作环境条件以及职业危害防护等方面做出明确规定。
值得注意的是，本合同的签署应当是基于双方真实意愿的表达，不得有任何形式的欺骗、威胁等不当行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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转正后是否才能签劳动合同并不是转正后才签劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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签了正式劳动合同是不是就转正了？签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同
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企业劳动合同怎么签才正规规范的企业劳动合同应包括：双方当事人基本信息；工作内容和场所；劳动报酬构成、支付方式和时间；工作与休息安排；社会保险和福利待遇；违约责任及争议解决方式。这些要素均需明确。
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劳动合同怎么签才正规用人单位与劳动者建立劳动关系后，应一个月内签订书面合同；未及时签订导致薪酬不明确时，参照集体合同或同工同酬原则；劳动者连续工作十年以上或连续签订两次固定期限合同且无违规情形，有权续签合同；国企改制或初次实行合同制度时，工作年限超十年的劳动者也需注意相关规定。
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如何签订合同才有效 合同怎样签才有效？当事人具有相应的民事行为能力：这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件；当事人意思表示真实；不违反法律或社会公共利益；合同标的须确定和可能。
合同效力
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对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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怎样签劳动合同才算正规法律合同
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怎样签合同才算正规法律合同
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