辞退员工工资补偿是否包含奖金
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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辞退员工所涉及的薪酬补偿一般都包含了奖金。
在计算经济赔偿额度时，应当将员工在解除或终止劳动合同之前12个月内的平均薪资作为基础参照值。
这一平均薪资不仅涵盖了基本固定工资，也纳入了诸如奖金、加班费等各类工资性质的货币收入在内。
由于奖金同样属于员工劳动收益的重要构成部分。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退赔偿包含奖金吗辞退补偿一般涵盖了奖金的部分。对于辞退补偿的标准计算方式，通常是以劳动者在解除或终止劳动合同时至上个自然年度结束时的十二个月内的平均工资作为参考，而这个所谓的“平均工资”则主要囊括了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等各种形式的货币收入。然而，若在签订的劳动合同或用人单位内部规章制度中明确规定奖金将不在辞退补偿金范围之内，并且此项规定并未违反相关法律法规，那么就有可能依照上述约定进行执行。
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辞退员工补偿金要包含年终奖吗辞退员工的补偿金是不包含年终奖的，一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的，至于年终奖，一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的，通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是，工龄越久，补偿金也就越多。
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员工辞退赔偿含绩效奖金吗员工辞退赔偿含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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辞退员工工资补偿是否包含奖金
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辞退员工补偿金要包含年终奖吗
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