不签劳动合同违法严重吗

未签署劳动合同所带来的风险和后果相当严重。对于广大劳动者来说，这可能导致他们在维护自身权益方面遇到诸多困难，例如，无法准确认定工龄、工资待遇以及其他相关权益等等。至于用人单位而言，若未能与员工签订正式的劳动合同，则必须按照法律规定向雇员支付两倍金额每月的工资，同时还有可能面临来自政府部门的行政处罚。因此，劳动者有权利要求用人单位及时补签劳动合同，以确保自身的合法权益得到充分保护。

如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。

重复签劳动合同，劳动者与用人单位协商一致且劳动合同内容不违法的，不违法，按最后签订的劳动合同履行。劳动者与多个用人单位签订劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。