律图审稿专业委员会3轮严审

试用期不想干了怎么辞职厂里不给工资

最新修订 | 2024-10-10
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律师解析
依据我国现行《中华人民共和国劳动法》相关条款,您在试用期内享有退出劳动关系的权力,只需提前通知用人单位即可。
若用人单位有意克扣拖欠您的薪资,此举必然违反法律,并侵犯了您的合法权益。
在此情况下,建议您首先尝试与用人单位的相关负责人进行有效沟通,明确阐述自身的合法诉求。
如经过努力仍无法解决问题,您可寻求当地劳动监察机构的协助,对用人单位进行投诉或者提出劳动仲裁申请。
通常而言,如果您在试用期内依法按时提出离职申请,那么用人单位理应履行付款义务,支付您在任职期间所应得的全部薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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进厂不想干了能随时辞职吗
进厂不想干了不能随时辞职,对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位,如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位,否则就要承担违约责任。
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试用期不想干了怎么辞职
在试用期,如果感觉工作不适合或无法继续,您有权提出离职。 此阶段是双方相互了解和适应的过程,不仅单位在评估您,您也在评估单位。 若您认为该单位不符合期望,完全有权提交辞呈并离开。 这是您的权利,也是对双方负责任的表现。 请根据实际情况,适时做出选择,确保自己的职业发展与个人价值得到最佳体现。
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劳动纠纷
厂里干活扭伤了腰不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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工伤赔偿
厂里合同没到期不干会怎样
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着厂里合同没到期不干会怎样的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
厂里干活工伤怎么处理
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话,劳动者自己可以申请工伤认定,劳动者自己申请应当提交的资料有:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。3、劳动局作出工伤认定决定。
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