公司不给劳动补偿金怎么办
- 律师解析
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当贵司未能给予您相应的劳动补偿金时，您首先应尝试与公司进行积极协商，明确地阐述您的权益要求。
若协商无效且您未能得到满意的答复，您可及时向所在地的劳动监督管理部门提出投诉申述，或向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在仲裁过程中，您需充分准备相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据以及离职证明等等，以充分证明您具备获取劳动补偿金的合法资格和条件。
通常而言，若是企业无合理原因而拒绝履行支付劳动补偿金的义务，那么这一行为将被视为非法行为并可能面临法律制裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司不给劳动补偿金怎么办
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不续签劳动合同公司给补偿金吗？
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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劳动纠纷
