入职两天被辞退有没有赔偿的

在通常状况下，若入职仅仅两天便遭辞退，而且其令人费解的辞退原因根本未依循法律规定，那么这位劳动者是极有可能获取相关补偿的。倘若用人单位难以提供足够的证据来证明该员工确实不符合企业招纳标准或者存在明显违反规章制度等法定的解除劳资关系的情节，那么这种行为便可视为违法解除，劳动者自然拥有获得相应赔偿的权利。

在入职翌日就遭解雇的情况下，相关人员应当获得工资。只要该人员已付出切实的劳务，其受雇者即应依照既定协议，履行向其发放相匹配的薪资报酬的职责。从总体情况来看，若解除合同并非源于当事人存在严重过失，那么受雇者应当依法享有领取这段时间工资的权益。

员工工作五日后离职，应得薪资应全额结算。按法律规定离职的员工，单位应正常核算支付薪资。试用期员工工作五日后离职也有权获报酬。若单位拒付欠薪，员工可向劳动监察部门投诉，维护权益追讨工资。单位克扣或拖欠工资，员工也可向劳动保障监察大队投诉，寻求法律途径解决。