离职发薪日结清工资违法吗
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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离职之际将薪酬结算至工资发放日期通常被视为合乎规范的做法。
在一般的情形下，离职员工的薪酬应该遵循公司既定的工资支付周期进行支付。
然而，假如公司与员工就此问题达成共识，选择在离职当天或者工资发放之日进行薪酬结算，这种做法无疑是合理且可行的，而且更能彰显出公司对承诺及效率的高度重视。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职发薪日不发工资违法吗在离职之时未能按期发放薪酬无疑是违反法律规定的行为。作为劳动者，当他们选择离开现有的工作岗位时，雇主有责任依照双方事先达成的协议，准时、足额地向他们支付相应的工资报酬。这不仅是对劳动者合法权益的最基本保护，也是维护社会公平正义的必要手段之一。若雇主蓄意延长发放期限或是直接抵赖不付，那么劳动者理所当然享有通过法律途径进行追索的权利和机会。
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发薪日的法定发薪日?发薪日一般是老板定的,不是法律法规定的。劳动法只是说每个月至少发一次工资。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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