未签劳动合同可以要求赔偿吗
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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未签署劳动合约，您仍然有权利追求赔偿。
假如用人单位自使用劳动力之日起，超过法定月份——也就是一个月不满一年时间——仍未能和雇员签订书面的劳动合同，那么该用人单位应该向其雇员每月支付两倍的工资。
在这个情况下，劳动者需要妥善保留能够证明劳动关系确实存在的相关证据，例如工资支付证书、工作证件等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同可以要求赔偿吗
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未签劳动合同如何寻求赔偿
我国法律规定，雇佣满一月但不满一年的雇主必须签书面合同。未签者每月支付双倍薪资作为补偿，从应签无固定期合同期起算。劳动者拒绝签约，一个月内雇主书面通知解除关系无需赔偿，但需支付实际工作薪酬。
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