劳动合同未到期辞职都有什么赔偿吗

若涉及到员工主动离职，情况正常下并无任何赔偿事宜。但是，当用人企业出现诸如未按照劳动合同的规定提供充足的劳动保护或劳动条件；未按照付款期限及金额及时地支付应有的劳动报酬；未依照法律法规为其雇员缴纳社会保险费用等非法行为时，这些员工在选择离开公司之后，仍然有权利提出经济赔偿请求。关于经济赔偿这部分，将根据该名劳动者在本企业工作的实际服务年限来进行计算，每满一年则需支付一个月工资的标准作为赔偿金。

劳动合同未到期主动离职一般无经济补偿。但单位存在拖欠劳动保护、报酬，未依法缴纳社保等违法情形导致离职，可索取补偿。经济补偿金按工作年限计算，每满一年获一个月工资，以在该单位工作总年限为依据。

劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。