退休人员工作受伤算工伤吗

对于已经正式进入法定退休阶段并开始自由享受养老保险福利的员工而言，若在此期间再次遭受职业伤害，通常情况下将不被视为工伤范畴。然而，倘若该名员工在退休之后，被原用人单位重新聘用，那么他们之间便会建立起一种劳动服务合约关系（或者称之为劳务关系）。在这种状况之下，当员工在工作过程中遭受意外伤害时，便可以依据双方签订的劳动服务协议条款或者现行民法法律规定，向雇主提出赔偿要求。

误工费需要按照劳动者的实际情况进行计算，能够确定固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费；无法确认固定收入的可以按照本人近三年的平均收入计算误工费；平均收入是无法决定的，按照本地上年度职工的平均工资计算误工费。

退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。