工作中受伤退休人员误工费怎么计算的?

最新修订 | 2024-02-20
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张恒律师
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专家导读 误工费需要按照劳动者的实际情况进行计算,能够确定固定收入的,按照实际减少的收入计算误工费;无法确认固定收入的可以按照本人近三年的平均收入计算误工费;平均收入是无法决定的,按照本地上年度职工的平均工资计算误工费。
工作中受伤退休人员误工费怎么计算的?

一、工作中受伤退休人员误工费怎么计算的

误工费是根据受害人的具体情况和特点计算的,是受害人实际发生的损失,因此也属于具体损失。实际生活中,退休人员退休后被聘用,返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营,从而取得退休费用以外其他收入并非个别现象。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算到定残日前的一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、误工费有什么特点

1、受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性,决定了不同的受害人在遭受损害后,其损失的误工收入会因人而异。

2、计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同,以及受害人是否就业的不同,收入方式的不同,对于误工费计算的依据,也是因人而异。

3、具有一定的推绎性。一般而言,应当以受害人在遭受损害前某一时段,能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入,也只能根据一定客观数据,在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下,进行推算。

三、误工费收入证明可以给银行流水账吗?=

误工费银行的流水能证明,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

损害赔偿的标准按照下列规定计算:

1、医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费有给付。

2、误工费:当事人有固定收人的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。

3、住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

受伤退休人员的误工费要按照员工的实际情况计算,用人单位缴纳过工伤保险的,误工费是由工伤保险基金支付的;未缴纳工伤保险的,误工费要由用人单位自行承担。在职员工在工作中出现事故,认定工伤之后,可以获得误工费,医疗费,交通费作为赔偿。

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一、首先受害人在受害前要有劳动能力的受害人,对于受害前没有劳动能力的受害人,因为没有收入所以不存在收入减少的问题,因此不应该支付误工费。第
二、要有收入减少,收入没有实际减少就没有损失,没有损失就不应该支持误工费,司法实践中的公务员以及全额有国家财政支付的事业单位,他们基本上不会因此导致收入的实际减少。另外就是离退休人员,他们的收入也和能不能出勤没有关系,因此一般也不能主张误工费。但是有其他兼职的可以要求兼职部分的损失。

1、误工时间的确定,误工时间的确定一般有两种方法:第
一、据医疗机构出具的休息证明(病假条),这个要与受害人的就诊记录结合来确定。第
二、司法鉴定机关的鉴定意见。

2、实际收入的确定,受害人有固定收入的,可要求其提交单位出具工资证明、受害前六个月及治疗期间单位工资表,以证明其受伤前工资标准及工资扣发情况。受害人工资水平明显高于同行业标准的,应进一步提供完税证明予以佐证,不能提供的,其工资标准按照上一年度同行业平均工资确定。受害人已提供以上证据的情况下,赔偿义务人仍对受害人误工费提出异议,应承担相应举证责任。但受害人仅提供单位出具证明的,应视为受害人未完成必要举证责任,对其误工费的请求可以予以保留,要求其在补充证据后,另行主张。误工费是指受害人本应获得,却因侵权行为导致的未能获得的收入损失,即包括固定收入,也包括年终奖等其他收益。城镇家庭主妇和无业人员的误工费可按照一审法庭辩论终结前上一年度城镇居民人均可支配收入的标准计算。
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公务员交通事故受伤,误工费如何计算?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在生活中我们经常能听到“误工费”这三个字,最多的就是两车剐蹭,无责方要求有责方赔偿误工费之类的内容。而误工费是指发生交通事故后,遭受人身损害的受害人需要接受治疗来恢复健康,这就导致受害人无常参加工作或者从事日常的经营活动等等,因而造成经济收入的减少,这是要主由有责方按照标准对受害人减少的收入给予赔偿。
误工费的赔偿分为有固定收入和无固定收入两种情况,受害人有固定收人的,误工费按照实际减少的收人计算,受害人无固定收人的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定,误工费赔偿金额的计算,其计算公式可以表述为:
误工费赔偿金额误工收入×误工时间。
在这给大家举个例子,张先生因为发生了交通事故,导致误工时间为3个月,而他月工资为3500元,那么张先生的误工金额就是误工时间3个月乘以月工资工资3500元,那么误工费的金额就是10500元。
法律依据:
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条
侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
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退休以后受伤也是有误工费的,因为有很多到了国家法定退休年龄的这部分群体,在退休之后还被用人单位返聘或者自己又在生活当中寻找的其他的工作,总之除了退休费之外还有其他的收入。只要当事人能够证明自己除了误工费之外还有其他的收入来源,因误工减少收入的话就可以索赔误工费。
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一、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失,是受害人实际发生的损失,因此,也是属于具体损失。实际生活中,退休人员退休后被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营,从而取得退休费用以外其他收入的并非个别现象。司法实践对现实生活不能采取视而不见的态度。
  
二、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘,也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法理,退休人员是可以接受用人单位有聘用、返聘或从事个体或私营企业经营的。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条也规定,对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。一些地方的规范性文件也作出了类似的规定,如《江苏省劳动和社会保障厅关于超过法定退休年龄人员是否具有劳动法律关系主体资格请示的复函》规定,“超过法定退休年龄办理过退休手续的人员,不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格。用人单位聘用离退休人员,应与其签订书面协议,明确其聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。”
以上是退休人员受伤的误工费的规定,请参考。
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