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单位犯罪法人代表不知情要负责吗

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
单位犯罪案件中,若法人代表确系毫不知情,一般情况下无需承担相应的刑罚责任。
然而,此观点的成立需依赖于充足的证据以证实其确实并无罪过意识,并且其并未卷入该单位犯罪行为的谋划与实施过程中。
如若在此前提下,相关法人代表在日常运营管理中出现了疏漏或者存在明显的制度缺陷,从而为单位犯罪活动的顺利开展创造了条件,或许还会招致一定程度上的管控责任担责风险。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第三十一条
【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
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单位注销要代通知金吗?
公司因为通过正式的程序将其法律地位在社会上注销也就相当于是实体不存在了,而原本因为临时性的辞退就应该获得代通知金的员工又因为没有索赔的对象就基本上没有办法得到相应的补偿了,所以就需要员工及时在公司实体还有效的情况下及时申请要代通知金。
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劳动纠纷
单位注销未事先通知有代通知金吗?
根据 《劳动法》规定合同期内,如果我们没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资。公司没有提前一个月通知我们要注销,仍然需支付一个月工资的代通知金。
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劳动纠纷
单位未支付代通知金违法吗?
根据国家规定,企业不得无故开除员工解除劳动合约,除非是员工犯有重大错误公司按照法律将其开除,如果企业需要解除劳动合约的话必须一个月前进行通知,并且支付代通知金,如果单位未支付代通知金违法吗?如果企业是在一个月前没有理由就将员工开除的话不支付代通知金是属于违法的行为,下面就由律图小编来为您具体解答。
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劳动纠纷
单位发放的代通知金扣税吗?
代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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劳动纠纷
关于单位扣代通知金合法吗?
扣代通知金如果辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。所以就不存在代通知金的扣留问题,所以是不存在是否合法的。
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劳动纠纷
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