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解除劳动合同赔偿需要交税吗

最新修订 | 2024-10-13
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律师解析
依据相关法律法规劳动者解除劳动合同时所获赔付的金钱,在总额达到一定标准后,将需缴纳相应的税费
通常情况下,纳税人在年度内获取的赔偿款扣除掉地方前一年度全职工人平均薪资三倍金额以内的那部分,无需缴纳个人所得税
而在此基础上,超过该额度的部分会被视为“次年所得”独立于“年总收入”之外,并据此适用更严谨的税率表进行计税,此举旨在实现公平、公正、透明的税收征收原则。
法律依据
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
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解除劳动合同赔款需要缴税吗
超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内,比如2 5倍,就不会受十二年的限制,这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金,这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税。
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合同事务
劳动者解除劳动合同扣税吗?
劳动者和用人单位解除劳动合同之后,用人单位支付的经济补偿金是不需要扣税的。虽然经济补偿金是一次性补偿收入,但是,劳动者的工资在本地上年度在职员工平均工资的三倍以内,因此,不需要缴纳个人所得税。
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劳动纠纷
劳动合同解除赔偿是否需要纳税?
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。
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劳动纠纷
解除劳动合同赔偿金需要纳税吗?
解除劳动合同赔偿金需要纳税,这是根据我们国家税收相关的法律规定当中所作出的明确规定。用人单位和劳动者之间发生的一些问题,如果存在着经济补偿金或者是其他方面的一些补偿的话,是需要缴纳税收的,按照工资标准计税。
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劳动纠纷
解除劳动合同赔偿金需要纳税吗
我国法律规定,因解除劳动合同而获得的经济补偿款,需按“工资、薪金所得”计征个税。然而,当个人因解除劳动关系获得的一次性补偿收入,包括经济补偿金、生活补助等,只要不超过当地上年度职工平均工资三倍,即可享受免税优惠。
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