不签劳动合同后果有哪些

《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。

未签署劳动合同将会给用人单位以及劳动者双方带来不良影响。就用人单位而言，可能会面临向劳动者支付额外两倍工资的潜在法律责任。除此之外，由于劳动者可以随时解除与其之间的劳务关系，用人单位也必须根据国家法规向其支付相应的经济补偿金。然而，从劳动者的角度来看，未能签订书面合约可能导致个人权益无法得到充分保护，例如在出现劳动争议时，他们将很难证明自己与用人单位之间存在的劳动关系及其所享有的相关权益。

用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险有如下：1.支付双倍工资；2.无法约定劳动者的试用期；3.难以稳定员工和技术人员；4.难以保护商业秘密；5.难以进行竞业限制；6.可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。

帮他人代签劳动合同如果是经过他人授权这种是属于合法行为。但是如果没有得到当事人的授权，帮助他人代签劳动合同，是属于无权代理。因此当事人如果对这份签订的劳动合同作出追认，那么这个情况就变成有效，如果不追认，那么就是无效合同。

不签劳动合同可能产生以下法律后果：劳动者权益受损，雇主需支付双倍工资。若一年内仍未签订，则视为无固定期限合同，雇主需继续支付双倍工资。建议咨询专业律师，了解并采取相应措施。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同有哪些后果相关的法律规定。

雇主单方面不续签劳动合同，特定条件下需向劳动者支付经济赔偿金，按工作年数，每满一年付一月工资。若劳动者自行不续签，且雇主守约或提约劳动者不同意，雇主无需支付经济赔偿金。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同倒签有哪些后果？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

1 支付双倍工资。2 无法约定劳动者的试用期。3 难以稳定员工和技术人员。4 难以保护商业秘密。5 难以进行竞业限制。6 被迫签订无固定期限劳动合同。7 在动争议处理中企业十分被动。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于代签劳动合同的后果有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。