劳动合同未到期辞职都有什么赔偿

在若员工出于自主意愿选择离职，并且公司无任何过失的环境中，一般来说并无法获取相应的赔偿金。然而，假如这家公司未能依照劳动合同的约定提供合理的劳动保护措施或劳动条件，没有按时且全额支付员工应得的报酬，或是在法律规定范围内未为劳动者妥善地缴纳社会保障费用等违法行为时，那么该员工在做出离职决定后便有权向公司提出经济赔偿要求。

劳动合同未到期主动离职一般无经济补偿。但单位存在拖欠劳动保护、报酬，未依法缴纳社保等违法情形导致离职，可索取补偿。经济补偿金按工作年限计算，每满一年获一个月工资，以在该单位工作总年限为依据。

劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。