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劳动合同到期了员工不想续签怎样才能有补偿

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
若干劳动合约届满之际,劳动者可能鉴于雇主调整了原定的劳动条件如薪资水平及工作环境等原因而决定不再续约。
在此种情形下,若雇主确实对前者产生了不利影响,例如削减了原有的劳动合同条款,那么作为雇主,便有责任向劳动者支付相应的经济赔偿金
然而,如果在未发生任何变动的前提下,雇主依旧保持并提高了原劳动合同中的相关规定,而劳动者依然选择放弃续约,那么在这个过程中,雇主便没有再提供额外的经济补偿给劳动者的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期单位不续签合同员工是否有补偿员工不想走
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与合同到期单位不续签合同员工是否有补偿员工不想走相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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合同到期员工不想续签违法吗?
合同到期员工不想续签不是属于违法的,员工是有权利选择自己的去或者是留,但如果员工提出不想续签,那么就不能得到任何的经济补偿;如果是单位因降低了劳动者待遇而不续签,那么就需要支付经济补偿。
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员工合同到期不想续签怎么办?
劳动者不想续签劳动合同和用人单位不想续签劳动合同的处理方式是不同的,单位不续签劳动合同,支付给员工经济补偿金,才能解除劳动关系。员工不续签劳动合同,要具体情况具体对待,用人单位可以支付补偿金,也可以不支付。
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员工合同到期不想续签如何办?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工合同到期不想续签如何办?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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员工合同到期不想续签怎样办?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工合同到期不想续签怎样办?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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