律图审稿专业委员会3轮严审

克扣工资怎么仲裁赔偿

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
对于企业任意扣除员工薪酬的行为,在法律意义上属于非法的范畴。
在此情况下,建议您首先积极搜集并齐全相关信息凭证,如个人与企业签署的劳动协议、每月领取工资时的账单凭据、每日工作的出勤记录等,这些都将成为进行劳动仲裁的重要证据
如果成功提交仲裁申请,大概率会得到扣除工资的全额返还,同时还有机会获得额外的经济赔偿
这种赔偿措施通常遵循的计算方式为:
根据您在该公司服务的年限,每满一年便可获得一个月薪资的赔偿;
若工作期不足六个月,仍将向您给予半个月报酬的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁有用吗?
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
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劳动纠纷
克扣工资的仲裁时效是多久
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动纠纷
克扣绩效工资能劳动仲裁吗?
克扣绩效工资能劳动仲裁,在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资,或者是不及时的支付绩效工资的话,完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。
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劳动纠纷
克扣工资如何申请劳动仲裁
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着克扣工资如何申请劳动仲裁的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
克扣工资可以申请劳动仲裁吗?
克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金,但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。
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