被公司无故开除有什么补偿金吗
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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若阁下遭受到公司无缘由的解雇处理，那么您将拥有获取经济补偿权益的合法权利。
在通常情况下，针对这部分经济补偿款的计算方式是按照您在该公司服务的实际年限来定，每满一周年，您就有资格领取一个整月应得薪酬作为补偿。
而对于那些累计超过六个月但未满一整年度的员工而言，则可以折合成一整年来计算；
对于只在该公司工作了不足半年时间的员工来说，公司应付给您相当于半个月应得薪酬的经济补偿金额。
另外，如若公司因为违反相关法律法规或者不当行为而单方面中断或结束与您之间的劳动合同，那么公司应当依照经济补偿标准的两倍数额来支付赔偿款给您。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被无故开除补偿标准
当用人单位无故解雇员工时，需支付双倍工资作为补偿。
具体计算方式：
整年工作按两个月工资补偿，超过六个月按整年算，不满六个月则支付半个月工资。
这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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