开除赔偿工资是按税前还是税后发放的
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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对于解除劳动关系的工资赔偿，通常情况下需依照税前列支的工资数额进行发放。
此规定确立的原因在于，经济补偿金或赔偿金的计算基数应当以劳动者实际获得的工资收入为准，亦即在未被扣除个人所得税以及其他法定扣款之前所应得的工资总收入。
如此一来，便能够更加周全且有效地维护和保障劳动者的正当权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开除赔偿工资是按税前还是税后发放的
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企业发放的高温补贴税前扣除可以么？
而根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》第一条的规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，因此，企业按此标准支付的高温津贴，可按规定在税前扣除。
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