经济性裁员的经济补偿金是多少
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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在执行经济性裁员时，我们会根据劳动者在目前所在单位的服务年限，按照每满一年即支付一个月工资的标准来给予相应的经济补偿。
对于服务期限超过六个月但未满一年的情况，我们将其视为一整年进行计算；
而对于服务期限不足六个月的情况，我们则会向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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