未续签劳动合同赔偿怎么计算
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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若用人单位未能履行其应尽的义务，即与员工持续签订劳动合同，那么该劳动者便可合法主张相关经济补偿权益。
根据我国法律规定，此类经济补偿金将依据劳动者在该用人单位所服务的年限进行计算，每满一年，则需向劳动者支付相当于一个月工资的标准金额。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；
而对于服务期限低于六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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