合同未到期辞退补偿怎么算工资标准
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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在劳资关系当中，如若出现合同尚未期满而遭受辞退的复杂情况，那么涉及到当事人补偿工资的具体数额，往往与造成辞退的缘由息息相关。
如遭遇无过错性质的解雇，则用人单位应当按照劳动者在该单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。
对于服务期限超过六个月但不足一整年的劳动者，其经济补偿金的计算方式将按照一整年来计算；
而对于服务期限不足六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同未到期辞退补偿怎么算工资标准
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