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试用期辞职赔偿金怎么计算出来的

#劳动争议 最新修订 | 2025-04-24
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熊康律师
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律师解析
通常而言,在职业试用期间,劳动者自主选择离职并没有补偿金予以保障。
然而,若是雇主在聘用过程中产生了违反法律规定的行为,例如未能依据劳动合同规定提供充分的劳动保护或劳动环境,未能按时足额地支付劳作报酬,亦或是未能遵循法律规定为员工按时缴纳社会保险费用等情形,那么在此种情况下,劳动者在决定离开岗位之时便有权主张获得经济上的补偿。
关于经济补偿的金额,则主要根据劳动者在该公司所服务的年限来计算,每满一年就需支付一个月的薪资作为补偿。
若服务时间不足六个月,则需支付半个月的薪资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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