裁员最长补偿多久
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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如遇合法裁员情形，劳动者获得之经济补偿将依据其在现雇主处工作年限而定。
每满一年的工作时间便可获取一个月的工资收入，工作半年至不足一年的部分也将被视为一整年计算。
相较于此，若劳动者的工作时间低于半年，则仅可获得半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，假如劳动者的每月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额进行计算，但同时需注意，最多只能支付十二年的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工病假最长能请多久相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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