公司解散劳动关系怎么算赔偿
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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鉴于公司已经决定予以撤销并导致劳工协作关系的限期终止，应按照相关规定向劳工当事人发放经济补助金。
具体而言，经济补助金的计算方法为依照劳工在目前单位之内的工作年限长短来确定，每满一整年即给予支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于工作年限超过六个月但未满一整年的情况，则参照一整年来计算；
而对于工作年限尚未达到六个月的员工而言，将向其支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，特指劳工在劳动合同解除或终止之前的十二个月份当中的平均薪酬水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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