工亡单位承担什么费用
- 律师解析
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在职场中，员工若遭遇因公死亡情况时，其所在公司通常须要承担三项相关费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
首先，关于丧葬补助金，其计算金额为本地区上一年度职工月均工资的六倍；
其次，供养亲属抚恤金则是按照逝世员工本人工资的一定比率，发放给那些依赖此员工生前薪资作为主要生活来源又缺乏劳动力的亲属们；
最后提到的一次性工亡补助金，数额是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为准，核算出20倍的额度。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工亡单位承担什么费用
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工伤单位应该承担哪些费用
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职场中员工因公死亡，公司需承担三项费用。丧葬补助金为本地区上年度职工月均工资的六倍。供养亲属抚恤金按逝者工资比率发给特定亲属。一次性工亡补助金以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基准，核算20倍额度。
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工伤单位应该承担哪些费用
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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在员工出现工伤死亡事故时，其所在企业通常需要承担丧葬补助金、被抚养人抚恤金以及一次性工亡补助金三项费用。其中丧葬补助金，主要用于处理丧事所需产生的各项支出;而抚养亲属抚恤金则在于为那些依靠已故工亡员工生前作为主要生计来源且并无独立劳动能力的亲属，提供相应的经济补偿;至于一次性工亡补助金，这是为了向工亡员工的家属提供一次性的经济赔偿款。
1w浏览2024-09-21
工伤单位应该承担哪些费用呢
职工因工伤在院接受治疗，停工留薪期间，原来的工资福利不能随意改变，由用人单位支付，停工留薪的时间一般不能超过1年，伤情严重，经过劳动能力鉴定，可以延长，但不得超过12个月。定级为五、六级别的员工，用人单位要支付每月的伤残津贴。
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工伤赔偿一次性工亡单位承担什么费用
1w浏览2025-02-19
员工工伤单位要承担哪些费用
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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因公牺牲，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的六个月核定。供养亲属抚恤金依职工工资比例发给直系亲属。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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工伤哪些费用由用人单位承担
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿工亡单位应该承担哪些费用和责任
劳动者工伤死亡，用人单位承担丧葬补助金（按地区上年度职工月平均工资的六个月计算）、供养亲属抚恤金（按生前供养比例）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍）。单位要配合处理认定及赔偿，保障权益。
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