固定期限合同内辞职有补偿吗
最新修订 | 2024-10-13
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在通常状况之下，在期限固定的劳务合同期间里，任何员工若采取主动离职的方式来结束合同时，都将无法获取到任何形式的补偿金。
然而，倘若雇主未能遵守其与员工签订劳动合同时所承诺的条款和规定，例如未按照合同规定提供适当的劳动保护措施或工作环境、未按时全额支付员工薪资、以及未依法为劳动者缴纳社保费用等等违反法律法规的行为，使得员工因上述原因而选择离职的话，该员工就有权要求雇主给予相应的经济赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
固定合同期限内辞职有赔偿吗如果劳动力选择在固有的合同期限范围之内主动离开用人单位，通常情况下是不会被给予任何形式的补偿金。然而，在某些特定场景之下，当雇主未能严格遵循劳动合同中的相关规定履行其义务，如未能提供适当的劳动防护措施或艰苦的工作环境、无视法律法规按时足额支付工资以及未按规定为劳动者缴纳社会保险费用等等，这些行为都可能导致劳动者因无法忍受而选择离职。在此种情况下，劳动者有权向雇主索取相应的经济补偿。
-
固定合同期限内辞职有补偿吗通常而言，在固定合同时限内主动提出离职请求，若并无符合法律规定之特定情势，将不具备获取补偿的资格。然而，若雇主未能依照劳资协议之约定提供充分的劳动保护或工作环境，亦或是未按时足额发放薪酬，以及未按法规为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种状况之下，劳动者在作出辞职决定时便有权利要求得到相应的经济补偿。
-
固定期限合同内辞职有赔偿吗在此类固定期限聘用协议中，通常情况下若系员工主观提出离职请求，将无法获得相应赔偿金。然而，倘若用人单位未能履行与劳动合同相适应的职责，如未按规定提供充分的劳动保护或工作环境、未按时且足额支付员工薪资待遇、以及未依照法律法规为员工缴纳适当的社会保险费用等违规行为，从而促使员工采取被迫终止雇佣关系的措施时，则该员工有权请求用人单位给予其合理的经济补偿。
-
固定劳动期限内能不能辞职在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么能不能通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能不能对您遇到关于固定劳动期限内能不能辞职问题带来帮助。
劳动关系
-
固定劳动期限内可以辞职吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于固定劳动期限内可以辞职吗问题带来帮助。
劳动关系
-
固定劳动期限内能够辞职吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么能够通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于固定劳动期限内能够辞职吗问题带来帮助。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125398人选择咨询律师
固定期限合同内辞职有补偿吗
一键咨询
劳动合同固定期限内辞职可以吗？
劳动合同固定期限内辞职是可以的，但需要提前30天时间通知用人单位，并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作，对于劳动者主动辞职的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷婚内出轨算不算重婚
[律师回复] 解析：
在婚姻存续期间内出现的婚外情并不等同于重婚的范畴。通常来讲，婚外情所涵盖的范围，主要是指婚姻关系依然存在期间，其中一方与其他异性之间建立了不当的两性关系。
然而，重婚则意味着已经拥有法定配偶身份的人，再次与他人缔结婚姻，或者在明知道对方同样拥有配偶身份的情况下仍然与其进行婚礼。倘若仅仅只是偶发的外部异性接触行为，并未涉及到与他人以夫妻名义生活或者重新办理登记结婚手续的情况，那么这种行为一般无法被认定为重婚。
然而，若是出轨方与第三方在长时间内有规律且稳固地以夫妻名义共同生活，并且周围公众都认为二者为夫妻关系的话，那么这就极有可能构成重婚罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
在婚姻存续期间内出现的婚外情并不等同于重婚的范畴。通常来讲，婚外情所涵盖的范围，主要是指婚姻关系依然存在期间，其中一方与其他异性之间建立了不当的两性关系。
然而，重婚则意味着已经拥有法定配偶身份的人，再次与他人缔结婚姻，或者在明知道对方同样拥有配偶身份的情况下仍然与其进行婚礼。倘若仅仅只是偶发的外部异性接触行为，并未涉及到与他人以夫妻名义生活或者重新办理登记结婚手续的情况，那么这种行为一般无法被认定为重婚。
然而，若是出轨方与第三方在长时间内有规律且稳固地以夫妻名义共同生活，并且周围公众都认为二者为夫妻关系的话，那么这就极有可能构成重婚罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
4.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
固定期限劳动合同辞职如何辞职？
能。只要可以与单位能够协商一致，就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，可以跟单位协商，建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。
10w+浏览
劳动纠纷
针对问题：被执行人收到限制高消费令不能买机票吗？，我想进一步了解：我收到限制高消费令能买高铁票吗？
[律师回复] 你好，被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
(二)在星级以上宾馆、酒店、高尔夫球场等场所进行高消费；
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
(五)购买非经营必需车辆；
(六)旅游、度假；
(七)子女就读高收费私立学校；
(八)支付高额保费购买保险理财产品；
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
(二)在星级以上宾馆、酒店、高尔夫球场等场所进行高消费；
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
(五)购买非经营必需车辆；
(六)旅游、度假；
(七)子女就读高收费私立学校；
(八)支付高额保费购买保险理财产品；
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
3.4w浏览
无固定期限劳动合同辞职双倍补偿金吗？
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
我已经是被限高人员，现在农村信用社贷款也无力还款，如果不还会怎样，十万
[律师回复] 你好，如果最终不处理，那么名下所有资产可能会被查封拍卖处理
3.9w浏览
快速解决“金融保险”问题
固定期限合同还能辞职吗
能。只要可以与单位能够协商一致，就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，可以跟单位协商，建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
试用期内不满三个月被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
3.1w浏览
固定期限劳动合同辞职多久离职
无固定期限的劳动合同辞职和固定期限合同是一样的，需要提前一个月提出辞职申请通知到用人单位，之后解除了劳动关系之后就可以离职了，如果没有提前通知的，那么给用人单位造成的经济损失劳动者是需要承担的。
10w+浏览
劳动纠纷
