没签劳动合同辞职不发工资合法吗
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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在我国，用人单位在未与劳动者签订正式劳动合同时，不得随意解雇员工或在员工离职时拒不发放工资。
这一行为明显违反了国家相关法律法规的明文规定。
在面临此类情况时，作为劳动者，您完全有权力向用人单位索取自己应得的那份薪水。
若用人单位未能与你签署相关劳动合同，那么，您还有权要求用人单位对你在一定时期内所付出的劳动给予双倍工资的补偿。
当您决定离开现有的工作岗位时，用人单位必须依照您实际工作的天数以及事先约定好的工资标准来为您结算工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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没签劳动合同辞职会发工资吗若劳动者与用人单位并未签署劳动契约合同便选择离职，那么用人单位仍然有义务支付其工资。因为劳动者在工作过程中所付出的劳动力是等价的价值交换，理应得到相应的薪酬。在这样的情况之下，尽管双方并未签订确切的书面劳动协议，实际上已经构成了事实上的劳务聘用关系。因此，只要劳动者合法地提出辞去职务，用人单位均不可以双方未签署合同为借口而拒绝提供工资给付。
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没签劳动合同辞职工资给发吗若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职，您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位，他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上，只要劳动者已经付出了辛勤的劳动，他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下，双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下，如果劳动者选择离职，用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。
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没签劳动合同辞职多久发工资关于未签订劳动合同而产生辞职能否领取工资问题，根据相关法律规定，用人单位应当在终止或解除与员工之间的劳务关系时，一次性全额结算并向员工支付其薪资。如此规定的主要目的在于确保维护员工的合法利益，避免雇主以各种理由故意拖欠和延迟发放工资，从而损害员工的经济权益。
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辞职没有签劳动合同工资不发如果辞职没有签劳动合同工资不发的话，那么可以到单位当地的人力社保部门或者是劳动局处进行举报，并且反馈具体的情况，同时劳动者应该积极收集证据，提供至劳动保障监察部门，会有相关人员进行处理跟进。
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没签合同辞职了不发工资怎么办首先可以和用人单位协商调解处理，协商调解一致的，可以向有关部门进行投诉或直接申请仲裁，对仲裁结果不服的情况下还可以提起诉讼。用人单位和劳动者在确定劳动关系以后，必须在一个月以内成立劳动合同。
工资福利
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没签劳动合同辞职工资怎么发？没有签劳动合同辞职的可以要求原单位发放二倍的工资来作为经济补偿。因为根据相关法律的规定，劳动者在和用人单位建立起劳动关系之后，一个月之内，双方必须要签订劳动合同，并且该劳动合同一式两份，双方各执一份，如果没有签订劳动合同是属于违法的，那么就可以索赔。
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没签劳动合同辞职不发工资合法吗
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没签劳动合同辞职工资怎么发？
没有签劳动合同辞职的可以要求原单位发放二倍的工资来作为经济补偿。因为根据相关法律的规定，劳动者在和用人单位建立起劳动关系之后，一个月之内，双方必须要签订劳动合同，并且该劳动合同一式两份，双方各执一份，如果没有签订劳动合同是属于违法的，那么就可以索赔。
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辞职没有签劳动合同工资不发
如果辞职没有签劳动合同工资不发的话，那么可以到单位当地的人力社保部门或者是劳动局处进行举报，并且反馈具体的情况，同时劳动者应该积极收集证据，提供至劳动保障监察部门，会有相关人员进行处理跟进。
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劳动纠纷
你好 我是一位刚考上编制的老师。在广东龙门。现在在试用期。 因为个人因素和我想辞职。但是学校说这边不允许辞职。如果我一定要走。就按矿工辞退处理
[律师回复] 就按矿工辞退处理不合理的 的
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没签合同辞职了不发工资怎么办
首先可以和用人单位协商调解处理，协商调解一致的，可以向有关部门进行投诉或直接申请仲裁，对仲裁结果不服的情况下还可以提起诉讼。用人单位和劳动者在确定劳动关系以后，必须在一个月以内成立劳动合同。
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劳动纠纷我做了一年，她想辞退我。我能不能要两个月工资作为赔偿
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
签劳动合同辞职不发工资怎么解决
直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
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劳动纠纷在一个公司里面干了有六年多，最近公司的效益不太好，把我调到别的分公司去。可是那个公司还没有我们公司拿的工资高。现在就是变着法让我们辞职，也没有补偿金可以拿，这种情况我不想干了，可是自己辞职也没有失业金可拿，自己能中断合同吗。
[律师回复] 你好方便电话沟通一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签合同辞职三天不发工资违法吗
就算是没有签署劳动合同辞职了不给工资也是违法的，所以说就算员工没有签署劳动合同，在其离职的时候也应该给员工工资，不然就算是违法行为了，这个时候员工是有资格起诉公司的。
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合同事务
