辞退员工补偿金最高多少
最新修订 | 2024-10-14
907浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于解雇员工的相应经济赔偿事宜，法律并未作出明确规定最高限额。
通常情况下，相关经济赔偿应依照该劳动者在当前单位服务的工作年限进行计算，具体而言，每一处满一年的工作时间便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者的工作年限在六个月以上但不足一年，则按照一年的工作年限来计算；
而对于工作年限不满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
老员工辞退最高补偿多少1、辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
-
老员工辞退最高补偿多少?老员工辞退最高补偿多少：1、辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
-
辞退员工补偿最高几个月？辞退员工补偿最高十二个月工资，劳动者的经经济补偿标准是会按本人的实际收入和工作的年限来进行确定，每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，这都是会结合法律所规定的条款来处理的。
劳动关系
-
辞退员工最高补偿多少辞退员工没有最高补偿限制，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但员工月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，按职工月平均工资三倍的数额支付。
-
辞退员工补偿最高12个月吗违法辞退员工时的补偿金最高就是12个月的工资，虽然补偿金是按照工作年限计算的，但是补偿金是有最高数额限制的。也就是说就算员工的实际工作年限超过了12年，但是补偿金不会高于12个月的工资，另外有补偿金的也得建立在被违法分配的基础上。
劳动关系
-
辞退员工最高补偿金是多少？如果说用人单位辞退劳动者最多会补偿12个月工资，那么同时也是代表着最高补偿的计算年限不得超过十二年的，那么在计算经济补偿金时劳动者的工资也是会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的，同时也是不得按照最低工资来计算的。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125496人选择咨询律师
辞退员工补偿金最高多少
一键咨询
辞退员工补偿最高几个月？
辞退员工补偿最高十二个月工资，劳动者的经经济补偿标准是会按本人的实际收入和工作的年限来进行确定，每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，这都是会结合法律所规定的条款来处理的。
10w+浏览
劳动纠纷我想问一下，如果被辞退前没有得到任何通知，会有什么赔偿吗？
[律师回复] N+1，潍坊一般不支持2N赔偿一般是以N+1补偿判，具体可详聊
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：被执行人收到限制高消费令不能买机票吗？，我想进一步了解：我收到限制高消费令能买高铁票吗？
[律师回复] 你好，被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
(二)在星级以上宾馆、酒店、高尔夫球场等场所进行高消费；
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
(五)购买非经营必需车辆；
(六)旅游、度假；
(七)子女就读高收费私立学校；
(八)支付高额保费购买保险理财产品；
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
(二)在星级以上宾馆、酒店、高尔夫球场等场所进行高消费；
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
(五)购买非经营必需车辆；
(六)旅游、度假；
(七)子女就读高收费私立学校；
(八)支付高额保费购买保险理财产品；
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
3.4w浏览
辞退员工最高补偿金是多少？
如果说用人单位辞退劳动者最多会补偿12个月工资，那么同时也是代表着最高补偿的计算年限不得超过十二年的，那么在计算经济补偿金时劳动者的工资也是会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的，同时也是不得按照最低工资来计算的。
10w+浏览
劳动纠纷
一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
4.6w浏览
辞退员工补偿最高12个月吗
违法辞退员工时的补偿金最高就是12个月的工资，虽然补偿金是按照工作年限计算的，但是补偿金是有最高数额限制的。也就是说就算员工的实际工作年限超过了12年，但是补偿金不会高于12个月的工资，另外有补偿金的也得建立在被违法分配的基础上。
10w+浏览
劳动纠纷我家房子离高速公路十一米 是属于拆迁范围吗？
[律师回复] 你好，收到你的留言“律师费付不起，还不一定胜诉。” 王金龙律师团队成员与你联系，请留下联系方式！
3.1w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
3.2w浏览
辞退员工最高补偿12个月吗
辞退员工最高补偿是不超过12个月，辞退员工需要对员工做出经济补偿，经济补偿一般是按照员工在本单位工作的年限以及基础薪资来进行计算的，也就是每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为经济补偿金，最多不能超过12个月。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内不满三个月被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞退补偿最高补偿几年？
最高补偿十二个月的工资。用人单位存在违法的辞退劳动者的行为，应该给予劳动者相应的经济补偿，补偿的标准根据劳动者的工作年限来进行计算。关于辞退补偿最高补偿几年的问题，下面将为您答疑解惑。
10w+浏览
劳动纠纷
