公司无故开除员工补偿标准2024怎么算
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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若雇主有意无理由地辞退公司员工，根据相关法规规定，该员应当有权享受到相应金额的经济赔偿金。
具体而言，此种赔偿金的标准往往根据员工在所属企业中已经服务的年限而定，每满一个完整年度即可获得相当于一个自然月工资的开支。
然而，若公司员工为不满六个月，则须按照一整年来计；
不适足半年者，公司应给予该员工半个月的工资作为经济赔偿。
在这其中，所谓“月工资”则是指员工在解除或终止劳动合同时前十二个月份内的平均薪资收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无故开除员工补偿标准2024?1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
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无故开除员工补偿标准2024回答如下。1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
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