试用期内解除劳动关系需要提前多久申请
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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当处在试用期阶段时，劳动者有权提前向用人单位发出三天的书面通知以解除劳务关系。
然而，如果用人单位能够提供充分的证据证明劳动者并未达到其先前设定的录用标准，则该单位亦有权随时解除与该劳动者之间的劳务合同。
同时，如果确定此次解除劳务合同为用人单位行为不当或非法，那么劳动者具有合法权益去向用人单位提出赔偿请求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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