试用期解除劳动关系需要提前几天

[律师回复] 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在员工试用期解除劳动合同的只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 试用期内如何解除劳动合同 用人单位向劳动者本人直接提出的意思表达后就可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿金等费用。 但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

[律师回复] 试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： ( 1)在试用期间被证明不符合录用条件的 ( 2)严重违反用人单位的规章制度的 ( 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ( 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ( 5)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ( 6)被依法追究刑事责任的。 ( 7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ( 8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

[律师回复] 单位不签，经济补偿金

[律师回复] 原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》只有符合劳动合同法第三十九条规定情形，用人单位才可以随时解除劳动合同，无需提前通知 ，但是需要证明劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位无需提前通知就可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，针对您的试用期可以随时解除劳动关系吗问题解答如下,
1：试用期间，老板不可以随时解决劳动关系。《劳动合同法》
第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”从劳动法中可以看出在试用期内，用人单位并不是可以随心所欲地解除劳动合同的，必须要符合一定的条件并向劳动者说明理由才可以解除劳动关系。
2：《劳动合同法》
第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
A在试用期间被证明不符合录用条件的；
B严重违反用人单位的规章制度的；
C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F被依法追究刑事责任的:
3：同时该法
第四十条第一、第二项规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”
4：总之，在遇到问题工作纠纷的问题时候，通过劳动法有效保障自己的权利，维护自己的利益。劳动法（l
bow），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

[律师回复] 您好，针对您的试用期可以随时解除劳动关系吗问题解答如下,
1：试用期间，老板不可以随时解决劳动关系。《劳动合同法》
第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”从劳动法中可以看出在试用期内，用人单位并不是可以随心所欲地解除劳动合同的，必须要符合一定的条件并向劳动者说明理由才可以解除劳动关系。
2：《劳动合同法》
第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
A在试用期间被证明不符合录用条件的；
B严重违反用人单位的规章制度的；
C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F被依法追究刑事责任的:
3：同时该法
第四十条第一、第二项规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”
4：总之，在遇到问题工作纠纷的问题时候，通过劳动法有效保障自己的权利，维护自己的利益。劳动法（l
bow），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

[律师回复] 您好，针对您的试用期开除劳动者有什么前提问题解答如下, 试用期开除劳动者有什么条件
一、不符合录用条件
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形，试用期内，有人对我有证据证明劳动者不符合录用条件，可以随时解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。
二、劳动者有法定过错
劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》
第三十九条
(二)至
(六)项规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》
第四十条
(一)、
(二)项规定单方面解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
相关法律
《劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。
但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

[律师回复] 关于劳动者在试用期解除劳动合同需提前提出吗的问题，根据《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 关于解除收养关系，那么主要是有分三种情况。第一个就是在被收养人未成年之前，除非是收养人与人的这个协议解除，否则是不能够解除收养关系的。如果收养人以人的这个协议解除的，被收养人如果已满十周岁的，还需要征得被抚养人的一个同意。如果在收养期间，收养人不能够保证让被收养人的身心健康成长，或者出现了一个虐待、遗弃等侵害未成年的一个养子女的一个合法权益时，人有权要求解除该收养关系。如果收养人不愿意解除的，可以诉至人民。当被收养人成年以后，如果与收养人的关系恶化，无法共同生活的，双方可以协议解除收养关系。如果无法达成合意的，可以诉至人民。这里特别要提醒一下，就是说当你被抚养人你被抚养成年之后，你要解除这个抚养的关系，可能你需要对收养人在你整个成长过程中的这样一个花费，这样一个抚养费用要进行一部分的这个退回。那么达成解除这个收养协议之后，还需要到民政部门去办理一个解除收养关系的一个登记，那么这样才是彻底解除了一个收养关系。

[律师回复] 您好，针对您的试用期内解除劳动合同的法定前提问题解答如下, 试用期内被证明不符合录用条件可以解除。不符合录用的条件主要有三种：
1、劳动者违反诚实信用原则，对影响劳动合同履行的自身基本情况，有隐瞒或虚构事实的，其中包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照等个人重要证件。
以及对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的。
2、在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准。
3、双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。用人单位在按照规定与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由及法律依据。

[律师回复] 试用期单位解除劳动合同提前几天在试用期已满的情况下，需要提前一个月通知，或者是支付1个月工资。

[律师回复] （1）用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除；
（2）试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资。
（3）劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；
（4）试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。

[律师回复] 用人单位解除劳动关系，试用期未满当天可解除；试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资。
劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。
当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：
1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。
2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。
劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

[律师回复] 如果解除理由不足只能协商，违法解除需要支付一个月赔偿金

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】 十级工伤职工可以要求和单位解除劳动关系，获得工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次就业补助金。前一金由工伤保险条例规定支付标准，后两金的支付须根据你本省、市、自治区的规定确定支付标准。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

[律师回复] 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位

[律师回复] 用人单位解除劳动关系，试用期未满当天可解除；试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资。
劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。