解除劳动合同可以要求哪些赔偿
最新修订 | 2024-10-16
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- 律师解析
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解除劳动合同时所涉及到的赔偿问题，其具体的计算方式主要依赖于导致解除的缘由究竟为何。
倘若在劳动合同关系中，用人单位存在背离法律规定而擅自解除劳动关系的行为，那么被雇佣者有权要求该单位为其支付相应的侵权赔偿金，这笔赔偿金的金额将会参照传统的经济补偿标准的两倍来进行衡量与支付。
然而，若用人单位依据现行法律法规的要求和规定，如由于员工无法充分胜任当前的工作任务，在接受了一定程度的再培训或岗位调整之后，仍然未能达成既定的工作目标，此时若用人单位能够遵守相关程序，提前三十天以书面形式正式告知雇员或是选择支付额外一个月的工资作为替代，方可依法解除劳动合约。
在此种情形之下，被雇佣者有权利领取适当的经济补偿蒙受损失。
关于经济补偿方面，具体计算方式是根据员工在用人单位正常服务的年资为准，每递增一年，则会按照当年度的月平均工资作为基准，支付给员工相当于其一个月的工资额的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被解除劳动合同怎么要求赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于被解除劳动合同怎么要求赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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解除劳动合同可以要求哪些赔偿
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被解除劳动合同怎么要求赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于被解除劳动合同怎么要求赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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