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工作6年未签订劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
若在连续务工达六年之久时仍未能签定劳动合同时,雇主必须向您赔偿十一个月的双倍薪资,并且,从实际开始聘用之日起算,满一年后的同日,应被视为已与您签署了无固定期限的劳动合同。
此外,您还有权要求雇主为您补交在此期间所欠缺的社会保险等相关费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作6年未签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同存续六年未签,补偿应视情况而定。若单位未签劳动合同,应从第二个月起支付双倍工资至第十一个月,超一年则视为无固定期限合同。 但需注意,双倍工资有时效限制,通常为一年。若您已工作多年,时效或已过。但部分地区时效从合同终止日起算,您仍有机会争取赔偿。
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工作6年未签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同存续六年未签,补偿应视情况而定。若单位未签劳动合同,应从第二个月起支付双倍工资至第十一个月,超一年则视为无固定期限合同。 但需注意,双倍工资有时效限制,通常为一年。若您已工作多年,时效或已过。但部分地区时效从合同终止日起算,您仍有机会争取赔偿。
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签订劳动合同6月未交社保怎么赔偿?
针对员工与公司签订劳动合同后,并没有进行六月的社保缴纳问题,员工可以根据劳动合同法的相关规定要求公司将六月的社保按照两倍金额进行赔偿,如果公司代表认为这样的赔偿不合理,那么就可以进行劳动仲裁,保护自己的合法利益。
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工作未签订劳动合同怎么赔偿
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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工作未签订劳动合同如何赔偿?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工作未签订劳动合同如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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