工作6年未签订劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-17
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同存续六年未签,补偿应视情况而定。若单位未签劳动合同,应从第二个月起支付双倍工资至第十一个月,超一年则视为无固定期限合同。 但需注意,双倍工资有时效限制,通常为一年。若您已工作多年,时效或已过。但部分地区时效从合同终止日起算,您仍有机会争取赔偿。
工作6年未签订劳动合同怎么赔偿

一、工作6年未签订劳动合同怎么赔偿

如您所见,很多时候我们无法得到相应的赔偿。在确定用人单位尚未与您签署劳动合同时,该行为应自第二个月起承担法律责任支付双倍薪酬给您,直至第十一个月为止,如果超出这个期限仍未签订劳动合同,那么对于超过一年的部分将不会再按双倍工资进行支付。此时,被雇佣者和雇主双方被视为已签订了无固定期限的劳动协议。

然而,请注意双倍工资具有时效性,通常为一年。对于已持续工作多年的您来说,时效可能已经过去了。然而,在某些地区,时效则是从劳动合同正式终止的那一天开始计算的,这种情况下,您仍然有机会争取获得双倍工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工作6年没有劳动合同没有社保被辞退有赔偿吗

未参保以及未签署劳动合同情况下,员工因个人原因解除此类现实中的劳动关系时,雇佣方必须支付相应的经济补偿给其本人。经济补偿金额按照该名劳动者在本用人单位服务的历年限为基础,以此为单位计算每满一年便予以支付一个月的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

关于劳动合同存续六年却始终未签署的问题,其相应补偿额度会由于具体情形的差异而有所不同。如果用人单位未能按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那么自劳动者入职的第二个自然月开始,直至第十一个自然月为止,用人单位应当向劳动者支付双倍工资;超过一年后,该劳动关系将被视为无固定期限劳动合同。然而,需要特别指出的是,双倍工资的请求权存在时效性限制,通常为一年。因此,如果您已经在同一家公司工作了多年,那么时效可能已经过期。但是,根据部分地区的相关法律法规,时效计算的起点并非劳动者入职之日,而是劳动合同终止之日。在此种情况下,您仍然有机会主张自己的权益并获得相应的赔偿。

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2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
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未订劳动合同怎么处理,劳动合同未订
[律师回复] 解答如下,
一、未订劳动合同怎么处理对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。
二、未签劳动合同怎么证明劳动关系如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
(一)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
(二)工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
(四)房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
(五)考勤卡。最好原件,且有公司的公章之类的。
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。
(八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件。
(九)劳动监察部门投诉的记录。
(十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。(十
一)录音。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的情况下,北京劳动争议咨询中心,经过多年的经验,从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案,我们将针对每个劳动者的具体案情,设计出具体的索赔维权方案。为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。未订劳动合同的可以分为两种情况,一是用人单位不与劳动者签订,另一种是劳动者不与用人单位签订,但不管是在哪种情况下,若单位不及时采取措施进行处理的话,自身的利益肯定会受到影响,需要承担相应的法律责任。更多相关知识您可以咨询郑州律师。
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(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。
(八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件。
(九)劳动监察部门投诉的记录。
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